Qui sommes-nous ?

Qui sommes nous ?Né de l’intuition fondatrice que les PME sont trop petites pour avoir un DRH à temps plein, mais trop grandes pour s’en passer, CENTRE RH propose dès 2002 une offre d’accompagnement RH très opérationnel en leur faveur.

A partir de 2008, pour répondre à la demande de grandes entreprises et de Groupes nationaux, CENTRE RH développe de nouvelles prestations, dans la recherche constante de la satisfaction du besoin client.

Particulièrement ancré en Région Centre, et présent en Ile-de-France, CENTRE RH a donc progressivement développé une offre de service élargie en matière de Ressources Humaines, en mettant en œuvre des solutions innovantes reposant sur l’engagement et la recherche de synergies entre les acteurs.

Positionné comme acteur du développement des Ressources Humaines, CENTRE RH est en effet convaincu que la performance des entreprises passe nécessairement par celle de ses collaborateurs, et que les synergies développées à l’échelle de son territoire peuvent être des leviers de développement en matière de Ressources Humaines.

L’ADN de CENTRE RH


CENTRE RH est une entreprise créée en 2002 par des DRH pour répondre aux besoins RH concrets de ses clients.
Les professionnels de CENTRE RH sont tous issus du monde de l’entreprise (grands Groupes et PME) et ont fait le choix d’apporter leur expertise en qualité de prestataire externe, pour allier « efficacité » avec « proximité ».

CENTRE RH, créateur de richesses humaines, se définit comme « un centre de Ressources opérationnelles et stratégiques, pour développer conjointement le potentiel humain des entreprises, des salariés, et des territoires ».

Notre équipe

Notre équipe est composée de consultants expérimentés, humanistes et concrets. Nous réalisons pour nos clients des missions de recrutement, formation, évaluation, conseil, accompagnement.

Notre devise : « La tête dans les nuages, les pieds dans la glaise »

Thierry Lemoine

Dirigeant de Centre RH
Responsable du Pôle formation

Diplômé d’une double maîtrise en Sciences Économiques et en Sciences Sociales puis ayant effectué le cycle de Gestion des Ressources Humaines de l’IGS Paris, il a réalisé son parcours professionnel en Ressources Humaines, de 1993 à 2001, au sein de Groupes Industriels tels que ABB (Paris et Lyon), Philips (Dreux), Dunlop (Montluçon) et Treca (national).

Mettre son métier de DRH au service des TPE/PME se concrétise par la création tout début 2002 de la Société CENTRE RH. Il accompagne des Dirigeants de TPE et PME de la Région dans la structuration de leur politique de Gestion et de Développement des Ressources Humaines. Ses compétences dans ce domaine sont généralistes et son expérience lui a permis d’acquérir une expertise dans la définition des stratégies RH articulées aux enjeux de développement des PME.

Sa devise : Il n’y a de richesses que d’hommes

Nina Nodot

Chargée de développement commercial

Titulaire d’une licence en E-commerce et vacataire à L’université de Bourgogne pendant 2 ans, Nina a construit son expérience professionnelle pendant 6 ans au sein de PME et TPE dont les problématiques RH étaient des plus variées. (CCS, STONEFLY, ADEE ELECTRONIC, CENTRE RH)

C'est grâce à cette vision microéconomique du monde de l’entreprise et avec une logique d'accompagnement et de partage de compétences auprès du plus grand nombre qu’elle a récemment intégré CENTRE RH.

Sa devise : Chacun essaye, tous réalisent.

Guylaine Chapdelaine

Responsable du Pôle Recrutement

Après une première expérience comme chef de projets informatique, Guylaine a rejoint le domaine des RH et du recrutement au début des années 2000, et ne l’a plus quitté depuis (Placoplatre, Caillau, CENTRE RH depuis 2 ans).

A 48 ans, Guylaine possède aujourd’hui une expérience rare du recrutement et a développé une procédure qualitative qui intègre les dernières technologies dès que cela s’avère pertinent. Pour chaque recrutement, elle s’attache non seulement à comprendre les besoins de l'entreprise mais aussi ceux des candidats afin de s'assurer de la cohérence de leurs projets respectifs.

Sa devise : Répondre aux exigences des candidats que je rencontre autant qu'à celles de mes clients.

Eric Chagnon

Responsable du Pôle RH opérationnel et
du Pôle actions territoriales

Avec 22 années d’expérience dans la gestion des ressources humaines, Eric Chagnon a travaillé sur toutes les dimensions de la fonction RH (Groupe La Ruche, Thermor Groupe Atlantic, Honda Europe Power Equipment). Un point commun à chacune de ces expériences, en tant que responsable des RH, il a participé au développement de nouveaux projets d’entreprises impliquant de forts changements pour l’ensemble des salariés.

A 48 ans, une certitude aujourd’hui : « Le facteur humain et l'accompagnement du changement sur le terrain, avec les Hommes et les Femmes de l'entreprise - encore plus aujourd'hui dans des systèmes en tension - sont devenus la clef de voûte du développement. »

Sa devise : travailler sérieusement sans se prendre au sérieux

Au sein de CENTRE RH, nous sommes

  • Généralistes : Quelle que soit l'action que nous menons, elle nécessite d'être attentifs à tous ses impacts. Nous maîtrisons l'ensemble de la fonction RH : les outils, le juridique, l'humain et le stratégique. De plus, au sein de l'équipe CENTRE RH, nous avons des complémentarités d'expertise.
  • Opérationnels : Notre raison d’être est dans l’action et l’interaction : il est nécessaire de dire ce qu’il faut faire ; il est encore plus important de le faire ! Nous le faisons avec pragmatisme.
  • Uniques : parce que chaque client est unique, nous construisons sur-mesure, et avec eux, les réponses à leurs besoins. Souplesse et adaptation engendrent pertinence.
  • Intégrés : suffisamment "au dehors" pour poser les bonnes questions, suffisamment "au dedans" pour construire les bonnes réponses. Nous faisons nôtres les enjeux de nos clients.