Pôle actions collectives

  • GERME, formation entre managers
  • R comme RH, partages entre DRH/RRH
  • Action PEPITE
  • GPEC territoriale

GERME : formation entre managers

Entraînement et réflexion sur les situations vécues par les managers
L’approche pédagogique est centrée sur l’entraînement et la réflexion autour de situations managériales vécues. Ce procédé permet d’aborder des thèmes dans lesquels chaque membre se sent impliqué. On compte deux parcours pédagogiques par an. Chacun comprend trois rencontres avec un intervenant extérieur et une rencontre atelier d’entraînement et de réflexion. Cet atelier permet aux membres de revenir sur les expériences de mise en pratique en entreprise. Agenda des rencontres GERME

Les axes thématiques :

Le Manager (connaissance de soi)

  • Développer son assertivité
  • Développer sa confiance en soi…

Le Manager et son équipe

  • Donner du sens
  • Gérer la diversité…

Le Manager et son entreprise

  • Conduite du changement
  • Manager dans l’incertitude…

Le Manager et son ouverture au monde

  • Lecture politique et économique des événements 2011
  • Maîtriser l’incertitude, prospective et management

Pour en savoir plus sur Germe

« R comme RH » : partages entre DRH/RRH

R comme RH est un groupe d’échange de DRH et RRH en région Centre. Son objectif est de favoriser les rencontres et les échanges entre acteurs des Ressources Humaines sur des thématiques et problématiques communes.

Au sein de R comme RH, nos valeurs sont :

  • Partage
  • Confiance
  • Confidentialité
  • Sincérité
  • Simplicité
  • Respect
  • Bienveillance

Les membres du groupe R comme RH se rencontrent tous les deux mois autour de formations ou d’échanges de pratiques.

Pour en savoir plus sur R comme RH, contactez Thierry Lemoine.

Action PEPITE* (métiers en tension)

PEPITE : Professionnalisation & Emploi : Pour l’Intégration des Talents en Entreprise
Promotion Tourneur-Fraiseur 2012 « Un concentré de talents ».
CQPM tourneur / fraiseur.
Porté par CENTRE RH au bénéfice de quatre entreprises du Loir-et-Cher – 2 groupes de futurs salariés

  • Ingénierie (financière / pédagogique / recrutement et évènementiel) depuis janvier 2012.
  • Action de formation POE démarrée le 05 septembre 2012, pour 18 salariés.
  • 17 Contrat de Professionnalisation de novembre 2012 à novembre 2013.

Pour en savoir plus sur le Projet Pépite

Mutualisation actions de formation

Mutualisation CVthèque

Mutualisation des bases de données des clients de CENTRE RH évoluant sur les mêmes métiers

« Génération Y »

GPEC Territoriale

Opération « cRHysalide »

Maison de l’Emploi du Blaisois
Accompagnement de 20 entreprises du blaisois sur un format de 3 jours – diagnostic GPEC et RH. Prolongement sous forme de formation mutualisée entre les entreprises. En co-traitance avec le cabinet Sylvie PETRACCA

Shop Expert Valley

Etude prospective sur l’observation des métiers de la filière aménagement de magasin. Analyse de l’impact en termes de compétences et de métiers de l’évolution des magasins en France. En sous-traitance avec le cabinet Accessio

Nos convictions