Nos clients

Quelques clients :

Nos clientsATAC – Automobile - Distributeur de pièces automobiles
CMO – Métallurgie - Fabrication de machines spéciales et outillage
MIPE – Métallurgie - Reconditionnement des détecteurs d'incendies
MATIS PARIS – Chimie - Cosmétique
LE PRIEURE – Agriculture - Végétalisation de toitures
DEMOSPEC – Métallurgie - Fabrication écran cinéma
NEOLUX – Ingénierie solutions d’éclairage à LED
GFIL GOFFIN - Métallurgie – Fabrication PLV
MORIN – Métallurgie - Fabrication accessoires matériel TP
ECOBAT – Métallurgie - Traitement des métaux
E.I.C. – Syntec - Edition de logiciels comptables
LPM PROMODERN - Commerce de gros - Equipements / aménagement magasins
Etablissement LEBRUN – Métallurgie - Métallerie industrielle
BOUTARD – Commerce gros - Quincaillerie/ Outillage, fournitures industrielles
CAILLAU - Fabrication et commercialisation de colliers de serrage

Exemples de missions RH opérationnel

  • Stratégie : Projet d’entreprise - Accompagnement management
  • Gestion des compétences : Refonte définition de fonction et référentiel compétence -T ableau polyvalence - GPEC
  • Légalité : Audit de conformité paie - Mise en conformité légale - Organisation élection professionnelle - Animation DP / CE - Mise en place modulation : étude de gains, mise en place juridique, paramétrage paie
  • Paie : Externalisation paie
  • Procédures : Tableaux de bord RH - Rédaction procédures et outils RH selon norme ISO TS - Licenciement économique / inaptitude / disciplinaire / motif personnel - Transaction / rupture conventionnelle
  • Rémunération : Remise à plat grille de salaire, pesée de poste selon CCN Métallurgie et classification - Politique de rémunération : prime collective, intéressement, participation, etc. - Compte-Epargne Temps, PEE, …
  • Gestion des compétences : Refonte définition de fonction et référentiel compétence - Tableau polyvalence - GPEC
  • Formation : Gestion plan de formation – Ingénierie pédagogique – Dossier de financement, Développement présentéisme

Exemples de missions de formation

  • Pour l’encadrement : Management situationnel - Projet d’entreprise et vision partagée - Délégation - Gestion du temps - Conduite d’entretien d’évaluation - Assertivité - Intelligence émotionnelle - Gestion de projets - ...
  • Pour les chefs d’équipe : Positionnement et responsabilité - Motivation individuelle et vie d’équipe - Relations interpersonnelles - Gestion des priorités - Management par objectif - Les entretiens de recadrage - Le management au quotidien -…
  • Pour les tuteurs : Situer son rôle - Accompagner - Transmettre avec pédagogie - Evaluer les compétences acquises - …
  • Pour les opérateurs et employés : Etre acteur de son projet professionnel - Etre acteur de ses relations - Savoir-être, une compétence à part entière - Etre acteur de la qualité - Fondamentaux de ce qu’est une entreprise - La sécurité, histoire de comportement - Amélioration continue et groupe de travail - …
  • A propos de la génération Y : Aller au-delà des clichés - Pratiques RH et managériales - Intégrer une entreprise X quand on est Y

Exemples de missions de recrutement

  • Ingénierie : Chef d’équipe en atelier - Ingénieur Projet Process - Ingénieur mécanique chargé d’affaire - Responsable maintenance - Responsable Qualité HSE - Ingénieur BE - Responsable mécanique - Responsable production - Automaticien robotique - Dessinateur / Projeteur - Ingénieur électronique (HW / SW / méca)
  • Commercial : Ingénieur commercial grand compte - Responsable du développement
  • Marketing : Chef produit - Chef de marché
  • Comptabilité : Contrôleur de gestion industrielle
  • Informatique : Chef de projet - Développeur
  • BTP : Conducteur de travaux

Témoignages

Le Prieuré - Vegetal.i.D.

TOITURES VEGETALISEES

« L'accompagnement du consultant de CENTRE RH sur les réseaux sociaux nous a permis de mettre en place de nouveaux partenariats. »
Raphaël Lamé (dirigeant)
Le Prieuré Vegetal i.D

Matis Paris

COSMETIQUES

« CENTRE RH apporte depuis 2010 à notre entreprise une réponse opérationnelle et pragmatique, tant juridique que relationnelle, dans le contexte de fort changement que nous connaissons ; avec souplesse, efficacité et réactivité. »
Thierry Kuntz (dirigeant)
Matis Paris

Demospec

ECRANS POUR LE CINEMA ET LES EVENEMENTS

« Nous sommes accompagnés depuis 2006 par CENTRE RH. Ce partenariat a permis de construire des réponses adaptées notamment en matière de prévention sécurité, de politique salariale, et d’informatisation de la gestion administrative. Un partenariat salutaire pour notre taille d’entreprise (27 salariés). »
Patrice Turban (dirigeant)
Demospec